Với sự ra mắt của máy chủ ảo đầu tiên của Việt Nam, M-AI và chủ đề "S-AI-ling Ahead ", hội nghị công nghệ diễn ra từ ngày 15 đến ngày 16 tháng 10 đã cho thấy sự đổi mới công nghệ vẫn có thể lấy con người làm trung tâm sâu sắc như thế nào.

Năm nay đánh dấu sự ra mắt của M-AI, MC ảo đầu tiên của đất nước trong hội nghị kinh doanh HR & được hỗ trợ bởi tính năng chụp chuyển động theo thời gian thực Công nghệ MOCAP. Chia sẻ sân khấu với người đồng dẫn chương trình là con người, M-AI thể hiện sự hòa hợp giữa con người và máy móc trong giao tiếp và tương tác. Những biểu cảm, chuyển động sống động như thật và sự tương tác trong thời gian thực của người dẫn chương trình ảo đã thu hút người tham dự.

Từ thời điểm khách bước vào thế giới tương lai Neo-Arena, họ đắm chìm trong trải nghiệm âm thanh, ánh sáng và chuyển động phản ánh tinh thần đổi mới của sự kiện.

Ngày 1 có các bài phát biểu và thảo luận kích thích tư duy từ những nhân vật nổi bật bao gồm Phạm Minh Hương (IPA Group), Tiến sĩ Sơn Đỗ Lềnh (Talentnet), Sujay Bhat (SAP SuccessFactors) và Henrik von Scheel, nhà tương lai học toàn cầu được coi là người khởi xướng Công nghiệp 4.0.

Hương đã giới thiệu khuôn khổ TAC (Chuyển đổi và Tiếp tục), nhấn mạnh cách các tổ chức có thể đổi mới trong khi vẫn giữ được bản sắc cốt lõi của mình. Tiến sĩ Sơn Đỗ Lềnh kêu gọi các nhà lãnh đạo "viết lại các quy tắc " về áp dụng công nghệ và giành lại quyền kiểm soát chiến lược, trong khi Bhat nhấn mạnh tiềm năng của AI trong việc xây dựng các chiến lược nhân sự mang tính dự đoán và cá nhân hóa nhằm nâng cao mức độ gắn kết và năng suất.

Kết thúc ngày làm việc, Henrik von Scheel đã có bài phát biểu quan trọng mạnh mẽ, "Sự gián đoạn tiếp theo: Dẫn đầu hoặc được dẫn đầu. " Ông nhấn mạnh rằng khi công nghệ phát triển, yếu tố con người phải giữ vai trò trung tâm: "Xây dựng các mô hình AI nội bộ để bảo vệ dữ liệu và giảm thiểu rủi ro. Người lãnh đạo trong tương lai điều chỉnh các mục tiêu, đo lường tiến độ và thích ứng nhanh chóng—đảm bảo toàn bộ nhóm tiến về phía trước như one. "

Ngày thứ hai chuyển trọng tâm sang con người. Mở đầu các phiên họp, Godelieve van Dooren, Giám đốc điều hành của Mercer Đông Nam Á, đã khám phá cách AI đang định hình lại chế độ lương thưởng và khen thưởng, thúc đẩy tính minh bạch và hiệu quả cao hơn, đồng thời nhắc nhở các nhà lãnh đạo rằng sự công bằng và đồng cảm vẫn là điều cần thiết.

Trong phiên thảo luận "Ngoài việc trả lương: Xem xét lại giá trị của nhân viên trong thời đại AI ", các chuyên gia từ Nafoods Group, Home Credit Vietnam và Talentnet đều đồng ý việc cá nhân hóa đó là biên giới mới cho sự gắn kết của nhân viên. Những công ty hiểu rõ con người của mình với tư cách cá nhân—không chỉ là điểm dữ liệu—sẽ có được lòng trung thành và sự tin cậy lâu dài.

Kết thúc sự kiện, Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp Nguồn Nhân lực tại Talentnet, đã công bố những phát hiện từ Khảo sát Tổng thù lao Talentnet–Mercer năm 2025, nhấn mạnh tầm quan trọng của tính linh hoạt và thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu trong các chiến lược khen thưởng nhằm đảm bảo khả năng phục hồi và bền vững của doanh nghiệp sự phát triển.

Để xem những điểm nổi bật của Khảo sát tổng thù lao Talentnet–Mercer năm 2025, hãy xem phần tóm tắt tại đây.

Makeover 2025 được hỗ trợ bởi nhiều đối tác mạnh bao gồm SAP, Greenfeed, HSBC, IPA Group, OCB, PNJ, British Council, ELSA và goFluent, cùng với các đối tác triển lãm và truyền thông kỹ thuật số như Dragon Capital, FulbrightX, Fullerton, Phương Nam Bookstore, Đại học Quản lý Singapore, WOGI, ZaloPay, Hoiana, FT Vietnam, và Nhanh lên.